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Paso 1 de 8¿Por qué terminó tu contrato?

¿Por qué terminó tu contrato?

Elige qué pasó. Después, la razón que aparece en tu carta de despido o en tu finiquito.

Te despidieron por decisión de la empresa

¿Cuál aparece en tu carta o en tu finiquito?Necesidades de la empresa (artículo 161, inciso primero)Desahucio: despido sin dar una razón, a gerentes o personas de confianza (artículo 161, inciso segundo)

Renunciaste o llegaron a un acuerdo

¿Cuál aparece en tu carta o en tu finiquito?Renuncia (artículo 159 N° 2)Mutuo acuerdo (artículo 159 N° 1)

Se acabó el contrato

¿Cuál aparece en tu carta o en tu finiquito?Se cumplió el plazo del contrato (artículo 159 N° 4)Terminó la obra o el servicio (artículo 159 N° 5)Un hecho imprevisto, como un incendio (caso fortuito o fuerza mayor) (artículo 159 N° 6)

Te despidieron por una falta que te atribuyen

¿Cuál aparece en tu carta o en tu finiquito?Conducta indebida grave (artículo 160 N° 1)Negocios prohibidos en el contrato (artículo 160 N° 2)Faltar al trabajo sin justificación (artículo 160 N° 3)Abandono del trabajo (artículo 160 N° 4)Actos que afectan la seguridad (artículo 160 N° 5)Daño material intencional (artículo 160 N° 6)Incumplimiento grave del contrato (artículo 160 N° 7)

Otro caso: quiebra de la empresa o autodespido

¿Cuál aparece en tu carta o en tu finiquito?Quiebra o liquidación de la empresa (artículo 163 bis)Autodespido: tú pusiste término porque tu empleador no cumplió (artículo 171)

No lo sé o no aparece en mis papeles

¿Cuál aparece en tu carta o en tu finiquito?No sé la razón

Con esta razón de término, la ley no exige las dos indemnizaciones que calculamos. Puedes continuar: son pocas preguntas más, y te explicamos por qué y qué más revisar.

Todavía no calculamos este caso. Puedes continuar: son pocas preguntas más, y el resultado te dirá dónde pedir orientación.

Sin este dato no podemos calcular. Búscalo en tu carta de despido o en tu finiquito.

Paso 2 de 8Tu trabajo

¿Dónde trabajabas?En una empresa, negocio u organizaciónEn una casa particular, por ejemplo en aseo o cuidadoOtro caso con reglas propias, por ejemplo funcionarios públicos

Todavía no calculamos este caso. Puedes continuar: son pocas preguntas más, y el resultado te dirá dónde pedir orientación.

¿Qué tipo de contrato tenías?

Si tu contrato no tenía fecha de término, es indefinido.

IndefinidoA plazo fijoPor obra o faenaNo lo sé

Todavía no calculamos este caso. Puedes continuar: son pocas preguntas más, y el resultado te dirá dónde pedir orientación.

Sin este dato no podemos calcular. Lo dice tu contrato de trabajo.

Paso 3 de 8Las fechas de tu contrato

¿Qué día empezaste a trabajar ahí?

¿Qué día terminó tu contrato?

Es tu último día de trabajo. Aparece en el finiquito y en la carta de despido.

Paso 4 de 8Tus vacaciones

Al terminar un contrato, te pagan en dinero las vacaciones que no alcanzaste a tomar. Casi siempre hay algo que cobrar: también cuentan los días que juntaste en tu último año, aunque hayas trabajado pocos meses o hayas renunciado.

¿Quieres revisar también el pago de tus vacaciones?

Son pocas preguntas más: tus días de vacaciones y tu sueldo.

Sí, revisar mis vacacionesNo, seguir sin revisarlas

¿Alguna de estas es tu situación?

Marca solo lo que corresponda. Si ninguna es tu caso, no marques nada.

Trabajabas en la Región de Magallanes, en la Región de Aysén o en la provincia de PalenaTrabajabas en un colegio, jardín infantil u otro lugar que deja de funcionar una parte de cada año, y te pagaban igual durante ese tiempo

Todavía no calculamos las vacaciones en ese caso. Puedes continuar: el resultado te dirá dónde pedir orientación.

¿Cuántos días de vacaciones te quedaban sin tomar de los años que ya completaste?

Normalmente, cada año completo da 15 días de lunes a viernes (20 en Magallanes, Aysén y Palena). Escribe los que no alcanzaste a tomar, sin sumar los de tu último año incompleto: esos los calculamos nosotros. Si solo conoces un «saldo» total, pregunta a tu empleador cuántos días son de años anteriores. Puedes usar medios días, como 7,5. Si no te quedaba ninguno, escribe 0.

¿Cuántos días de vacaciones tomaste por adelantado, de tu último año incompleto?

Son días que tomaste antes de completar el año que los da. Si trabajaste menos de un año, son todos los días que tomaste. Si te quedaban días de años anteriores, lo normal es que aquí vaya 0. Cuenta de lunes a viernes: una semana son 5 días. Puedes usar medios días, como 2,5.

Paso 5 de 8Tu sueldo

Usa tu última liquidación de sueldo de un mes que trabajaste completo, sin licencias ni días sin sueldo. Escribe los montos brutos, es decir, antes de los descuentos de AFP y salud.

Sueldo base mensual

Es la línea «Sueldo base» de tu liquidación. No es el total ni el sueldo líquido. Por ejemplo: 850.000

¿Qué más recibías todos los meses?

Marca lo que aparece cada mes en tu liquidación. Si solo recibías sueldo base, no marques nada.

Gratificación

Gratificación mensual

En tu liquidación aparece como «Gratificación». Escribe lo que recibías en un mes.

Otros bonos fijos

Otros bonos fijos de cada mes

La suma de los bonos que recibías todos los meses por el mismo monto. No incluyas horas extra ni aguinaldos: la ley no los cuenta.

Colación

Colación al mes

Lo que te pagaban para almorzar.

Movilización

Movilización al mes

Lo que te pagaban para el transporte.

¿Recibías la colación o la movilización todos los meses?Sí, todos los mesesNo, solo algunos meses

¿Recibías comisiones o bonos que cambiaban de un mes a otro?

Por ejemplo, comisiones por ventas. No cuentes las horas extra ni los aguinaldos.

NoSí

Tus comisiones y bonos variables

Son los tres meses completos antes del mes en que terminó tu contrato. Si terminó en agosto, son julio, junio y mayo. Suma las comisiones y los bonos variables de cada mes, sin horas extra ni aguinaldos. Si un mes no recibiste nada, escribe 0.

Lo que recibiste en cada uno de los tres meses

Mes anterior al del término

Dos meses antes

Tres meses antes

¿Tuviste licencia médica o permiso sin sueldo en alguno de esos tres meses?NoSíNo lo sé

Paso 6 de 8El aviso y el pago

¿Te avisaron del despido con anticipación?No me avisaron antesSí, me entregaron la carta en personaSí, me enviaron la carta por correo certificadoNo lo sé

¿Qué día te avisaron?

Si fue por carta certificada, usa la fecha en que la enviaron.

¿Qué día te pagan el finiquito?

Si todavía no te pagan, escribe la fecha en que esperas el pago. Si no la sabes, escribe la fecha de hoy.

Paso 7 de 8Acuerdos sobre tu indemnización

¿Tu contrato, o un contrato colectivo, fija una indemnización distinta de la que da la ley?

Si no estás seguro, elige «No lo sé».

NoSí, en mi contrato de trabajoSí, en un contrato colectivoSí, una que se paga cualquiera sea la razón del término (en el contrato dice «a todo evento»)No lo sé

Paso 8 de 8Lo que dice tu finiquito (opcional)

Copia los montos tal como aparecen y los comparamos con nuestro cálculo. Si un monto no aparece en tu finiquito, escribe 0. Si todavía no tienes el finiquito, deja todo en blanco.

Indemnización por años de servicio

Copia el monto antes del descuento por seguro de cesantía.

Mes de aviso

Puede aparecer como «indemnización sustitutiva del aviso previo».

Vacaciones

Puede aparecer como «feriado proporcional» o «feriado legal». Si hay más de un monto por vacaciones, súmalos.

Descuento por seguro de cesantía

Puede aparecer como «aporte del empleador al seguro de cesantía» o como «AFC».

Certificado de AFC

Sirve para revisar el descuento por seguro de cesantía. Si no lo tienes, deja estos dos campos en blanco.

Monto del «Certificado de Saldo Aporte Empleador»

Es un documento de AFC, la empresa que administra el seguro de cesantía. Copia el saldo de los aportes de tu empleador, no el saldo total de tu cuenta. Si no lo tienes, déjalo en blanco.

Fecha de ese certificado